人力仲介在協助外勞來台工作時發揮關鍵性的角色，然而也面臨著一些勞工權益保障的挑戰。為確保勞工權益，可採取以下措施：
透明合約：要求仲介公司提供明確且公正的勞動合約，包含工作內容、薪資、工時、休假等細節，讓外籍勞工清楚知道工作條件。
法律宣導：加強對外籍勞工的法律宣導，讓他們瞭解台灣的勞動法規，並知道自己的權益和應有的保障。
勞動檢查：增加對仲介公司和用人單位的勞動檢查頻率，確保其遵守勞動法規，不得剝削外籍勞工。
跨部會合作：強化政府部門之間的合作，尤其是勞動部門、內政部門和移民署，共同保障外籍勞工的權益。
建立申訴機制：設立熱線或網路平臺，讓外籍勞工能夠輕易申訴並得到及時協助，解決問題和糾紛。
透過這些保障措施，能夠有效保障外籍勞工的權益，讓他們在台工作時能夠得到公平對待和合理的待遇，也能增進台灣與外籍勞工之間的友好關係。
外籍看護申請對於準備求職的外籍看護，是一個複雜而具挑戰性的過程。為了成功申請外籍看護工作，求職者需要通過一系列的專業認證，以及提供詳盡的經驗資料，才能夠查核出他們的專業能力和工作經驗。申請外籍看護工作首先需要求職者擁有一份有效的外國居留證，這是一份由移民署簽發的文件，確保求職者的工作是合法的。此外，求職者還需要提供有效的護照、簽證和工作合約，以確保其工作符合法定規定。在提出申請後，求職者必須通過一系列的檢查和測試，包括語言測試和專業技能測試，以確保其擁有足夠的專業知識和技能，能夠完成所申請的工作。求職者還需要提供一份承諾信，以表明其能夠遵守雇主提出的條件和工作安排，以及提供一份執照證明檔，以證明其有專業認證。
外勞欲在台灣合法就業，需依照以下步驟辦理工作簽證申請：
尋找雇主：外勞首先需尋找台灣雇主提供工作機會，並確定工作職位與條件。
雇主申請：台灣雇主代表外勞向勞動部或移民署提出工作簽證的申請。申請時需提供外勞的個人資料、護照影本、工作合約等相關文件。
審核程式：外勞申請過程將經過審核，核准後，外勞可取得在台灣工作的合法簽證。
入境台灣：取得工作簽證後，外勞可按照簽證所規定的有效期限入境台灣。
報到註冊：外勞入境後，需與雇主前往當地移民署辦理報到註冊手續，完成工作合法登記。
需注意，外勞在申請工作簽證時，須確保雇主提供合法的工作機會，並遵守台灣的移民法規定。若外勞申請過程順利且合法，外勞將能在台灣安心工作，並享有相關勞工權益與保障。